Az otthon melege mindannyiunk számára fontos - éppen ezért a JYSK elkötelezetten támogatja ezeket a karitatív szervezeteket.
Ha május, akkor Európai Sokszínűségi Hónap - a JYSK számára ugyanakkor az év egészében kiemelten fontos a társadalmi felelősségvállalás, legyen szó többek között az otthonteremtésről, a nehéz sorsú gyermekek támogatásáról vagy a sokszínűség és a befogadás ösztönzéséről.
A JYSK folyamatosan keresi azokat a támogatási lehetőségeket a helyi, regionális és országos szervezetekkel, amelyeket termékekkel, adományokkal, önkéntes munkával vagy más támogatási formában segíteni tud.
A Magyarországon 101 üzlettel képviselt kiskereskedelmi vállalat kiemelkedő társadalmi felelősségvállalása a több elismerést begyűjtött "Otthont Teremtünk" Adományozási Program, amely a cég szívügye.
A program keretein belül mára hagyománnyá vált, hogy az áruházak nyitása vagy újranyitása során közösen szervezett jótékonysági akciók valósulnak meg a Sharity Impact-tel. Ezen kezdeményezések célja, hogy a JYSK által kiválasztott helyi civil projekteket támogassanak, amelyek pályázati úton nyernek el finanszírozást. 2023-as elindulása óta már 12 civil szervezet részesült támogatásban, többek között Dunaharasztin, Várpalotán és Ózdon, hozzájárulva a helyi közösségek fejlődéséhez.
Az "Otthont Teremtünk" kezdeményezés nem csupán az áruházak megnyitására összpontosít: a JYSK az utóbbi évek során olyan szervezetekkel is szoros együttműködésbe lépett, mint például a fogyatékossággal élő gyermekek és családjaik támogatását célzó Lámpás'92 Alapítvány.
Az adományozások mellett a JYSK elkötelezett a hosszú távú partnerségek kialakítása iránt, és olyan ügyeket, valamint szervezeteket támogat, amelyek országos lefedettséggel bírnak, és lakhatási lehetőségeket nyújtanak hátrányos helyzetű egyének számára.
Az Autistic Art Alapítvány egy különleges kezdeményezés, amely 11 autista lakóotthon fenntartásához nyújt támogatást országszerte. E munkához a JYSK alapvető bútorokkal és textíliákkal járul hozzá, ezzel segítve a mindennapi életminőség javítását és a lakók kényelmét.
A JYSK filozófiája alapján a sokszínűség támogatása nem csupán az Európai Sokszínűségi Hónapra korlátozódik; ez az elköteleződés folyamatosan jelen kell, hogy legyen a mindennapjainkban.
A vállalat már évek óta kiemelt figyelmet fordít a hátrányos helyzetű fiatalok segítésére, függetlenül attól, hogy tanulmányi előmenetelükről vagy pályakezdésükről és karrierjük megalapozásáról van szó. Ezt a célt szolgálják olyan együttműködések is, mint az Apponyi Franciska Jövőműhely Program, valamint a HBLF Romaster Alapítvány által indított ösztöndíjprogram, amelyek hozzájárulnak a fiatalok fejlődéséhez és sikeres jövőjük építéséhez.
A JYSK elkötelezett amellett, hogy a sokszínűség ne csupán elvárás, hanem valóság legyen a munkahelyeken is. A vállalat büszkén hirdeti, hogy már több mint két éve tagja a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) által alapított Sokszínűségi Kartának. Ezzel a lépéssel a JYSK vállalta, hogy kiemelt figyelmet fordít a befogadó munkakörnyezet megteremtésére és a sokszínűség megőrzésére, biztosítva, hogy ez a vállalat stratégiájának alapvető része legyen.
A JYSK elhivatottságát a szakma is rendszeresen elismeri: a vállalat nemrég harmadik alkalommal érdemelte ki a Top Employer díjat Magyarországon, amelyet a Top Employers Institute a legjobb munkáltatóknak ítél oda.
A JYSK működésének alapja az őszinteség és a tisztelet, melyek értékei kultúránk szerves részét képezik. Kiemelt fontosságot tulajdonítunk a felelősségvállalásnak, ami napjainkban még hangsúlyosabbá vált. Büszkén mondhatom, hogy mindez a lehető legszélesebb spektrumú kezdeményezések és együttműködések formájában valósul meg, mint soha korábban. Legyen szó az Otthont Teremtünk programunkról, vagy a sokszínűséget, egyenlőséget és befogadást előmozdító törekvéseinkről, célunk mindig az, hogy közösségünket erősítsük és támogassuk.
- nyilatkozta Szilvási Krisztina, a JYSK Magyarország kommunikációs igazgatója.
