Nyugdíjra készülődsz? Elképzelhető, hogy az utolsó hónapjaidat már pihenéssel töltheted, anélkül, hogy dolgoznod kellene!

Rendkívüli akciót hirdetett meg a Rossmann! Ez az ajánlat csupán néhány napig érhető el, de óriási megtakarításokra van lehetőség! Ne hagyd ki!

Ez a lehetőség azonban nem mindenkire érvényes - csupán a közalkalmazottak élhetnek vele. A vonatkozó jogszabályok világosan meghatározzák, milyen feltételek mellett lehet "felmentéssel" megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt. Nézzük, mire érdemes odafigyelni, és mit is jelent pontosan a "sétáló idő".

Nyugdíj: mikor és milyen módon érdemes felkészülni rá? A nyugdíjba vonulás sokak életében kulcsfontosságú mérföldkő, amely alapos tervezést igényel. De mikor is van a megfelelő időpont a nyugdíjra való felkészüléshez? És hogyan lehet ezt a folyamatot a legjobban lebonyolítani? Fontos, hogy már fiatalabb korunktól kezdve gondoskodjunk a jövőnkről. A nyugdíjcélú megtakarítások indítása, akár önkéntes nyugdíjpénztárakban, akár más befektetések formájában, segíthet abban, hogy nyugodtabban nézhessünk a jövőbe. A nyugdíjkorhatár kérdése is lényeges, hiszen ez országonként változik, és a munkaerőpiac alakulása is befolyásolja. Érdemes tehát naprakészen követni a jogszabályi változásokat. Ne feledkezzünk meg arról sem, hogy a nyugdíjas évek nem csupán anyagi kérdések – a szabadidő, a hobbi és az aktív életmód is nagyon fontos szerepet játszik. Gondoljunk a hasznos időtöltésekre és arra, hogyan tudnánk a legjobban kihasználni ezt az új életszakaszt! Összességében tehát a nyugdíjra való felkészülés egy komplex, de izgalmas folyamat, amelynek tervezése már korán elkezdődhet.

A nyugdíjhoz való jogosultság egyik alapvető feltétele a 65. életév betöltése, emellett pedig minimum 20 év szolgálati idő szükséges az öregségi nyugdíj igényléséhez (résznyugdíjra 15 év elegendő). A Nők 40 program esetében azonban eltérő szabályok vonatkoznak: itt a jogosultsághoz 40 év szolgálati idő szükséges, függetlenül attól, hány éves az érintett nő.

A közalkalmazotti törvény világosan meghatározza, milyen lépéseket kell tenni, ha egy nő a Nők 40 program keretein belül szeretne nyugdíjba vonulni. Amennyiben a felmentési idő végéig sikerül teljesítenie a szükséges feltételeket, a munkáltató köteles elfogadni a nyugdíjazási kérelmet, és automatikusan el kell kezdenie a felmentési folyamatot.

A "sétáló idő" kifejezés olyan időszakot jelöl, amikor az események, cselekvések vagy gondolatok nem haladnak előre a megszokott ütemben, és az ember egyfajta megállásra, vagy lassulásra kényszerül. Ez lehet egy meditációs állapot, amikor az ember csak úgy létezik, figyelve a környezetét, vagy egy olyan szakasz az életben, amikor a mindennapi rohanás helyett a belső világra, a gondolatokra és az érzésekre összpontosít. A "sétáló idő" tehát egyfajta belső utazást jelent, amely lehetőséget ad arra, hogy megértsük önmagunkat és a minket körülvevő világot.

Ez az a felmentési idő, amely a nyugdíjazást megelőzi, és amely alatt a közalkalmazott készülhet az új életszakaszra. Legalább 60 napig tart, de akár 8 hónap is lehet - attól függően, mennyi időt dolgozott az illető. A Nők 40 esetében ezt az időt visszafelé számolják a nyugdíj kezdőnapjától. Normál esetben - például egy férfi közalkalmazottnál - a felmentés napja jellemzően a nyugdíjkorhatár betöltésével indul.

A felmentési idő hossza: milyen tényezők határozzák meg?

A munkaviszony időtartama kulcsfontosságú tényező a közalkalmazottak esetében. Ahogy telnek az évek, úgy nő a felmentési idő hossza is; például 30 évnyi szolgálat után akár 6 hónapra is jogosult lehet az érintett. A legszebb az egészben, hogy a felmentési idő felénél már nem szükséges aktívan dolgozni, ugyanakkor az alapbér és az illetménykiegészítés továbbra is jár. Fontos megjegyezni, hogy pótlékok vagy jutalmak ebben az időszakban nem állnak rendelkezésre.

Ünnepi meglepetésként különleges jutalom is várhat rád!

A közalkalmazottakat jubileumi jutalom illeti meg: 25 év munkaviszony után kéthavi, 30 év után háromhavi, míg 40 év elteltével öthavi bérnek megfelelő összeget kapnak. A szabadságot a felmentési idő előtt vagy annak kezdetén szükséges kivenni; amennyiben ez nem megoldható, a munkáltató pénzbeli ellenszolgáltatást nyújt.

Összegzésként:

A nyugdíjba vonulás folyamata sokkal simábbá válhat, ha jól ismered a vonatkozó szabályokat. Közalkalmazottként akár hónapokkal a hivatalos nyugdíjkorhatár előtt is élvezheted a pihenést – ráadásul a fizetésedet is megkaphatod. Ne habozz, érdemes időben tájékozódni a lehetőségeidről!